記者陳思穎／綜合報導

三星電子日前面臨大規模罷工危機，所幸勞資雙方在罷工行動開始前1小時驚險達成初步協議，工會決定暫緩原定18天的罷工計畫，並將協議案交由會員投票。據韓媒披露，三星工會在談判過程中多次提到台積電獎金制度，主張全球競爭對手也會將營業利益的一定比例用於員工報酬，藉此向資方施壓。

根據《韓國經濟日報》報導，初步協議內容包含取消獎金上限，並替三星電子負責半導體業務的設備解決方案部門另設特別績效獎金制度。外界推估，部分記憶體部門員工今年最高可望拿到約6億韓元，約新台幣1400萬元，成為這次勞資協商最受矚目的焦點。

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報導指出，台積電董事會今年2月核准員工事業績效獎金與利潤分配總額新台幣2061億4592萬元，若以7.8萬名員工粗估，平均每人約新台幣264萬元，約占營業利益10%。三星工會便以此作為談判參考，要求資方跟進。不過，韓媒也指出，台積電獎金是由董事會依業績、現金流、投資計畫與股東回饋等因素決定，並非把營業利益固定比例直接制度化，與三星工會訴求本質仍有差異。

雖然罷工暫時喊卡，但三星內部對獎金分配仍有雜音，尤其非記憶體、智慧手機、家電與支援單位員工，可能拿到的獎金明顯少於記憶體部門，也讓公平性爭議持續延燒。企業界則擔憂，三星這次協商結果可能在其他大企業掀起「薪酬骨牌效應」，讓AI半導體熱潮下的獲利分配問題，成為南韓企業接下來更難迴避的壓力。

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