社會中心／綜合報導

國光客運驚爆不僅未依法提撥6%的勞工退休準備金，就連員工自願提繳的勞退金，有的也下落不明。對此，勞動部說明，雇主向員工扣收自提勞退金，若未繳納至勞保局，恐涉及侵占；曾任台北地檢署檢察長的律師周章欽認同勞動部看法，強調除了刑事責任，勞工可另提起民事告訴，以維護自身權利。

雇主向員工扣收自提勞退金，若未繳納至勞保局，恐涉及侵占，勞工可另提起民事告訴，以維護自身權利。（示意圖／photoAC）

「有關國光客運積欠勞工薪資及未依限提繳勞工退休金等情事，勞動部高度重視並嚴正看待！」勞動部表示，雇主按時給付工資與提繳勞工退休金，係法定義務，不得以任何理由規避。由於本案涉及地方主管機關權責，勞動部將持續督促事業單位儘速改善，並與地方政府密切合作，依法查處相關違法情事，確保勞工權益獲得保障。

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勞動部說明，雇主必需提撥員工薪資的6%作為勞退金，是個法定義務，目前勞退提繳與勞保加保採行「合一申報」，若是適用《勞動基準法》的事業單位，雇主申報員工的勞保加保時，得要一併處理勞工退休金的提繳，並按月計收所應提繳的金額，如果雇主未在期限內繳納，勞保局可依《勞工退休金條例》第53條規定，加徵滯納金並移送行政執行，並把追繳或執行到的所得，分配入勞工個人專戶。至於員工自願提繳薪資1%到6%的勞退金部分，雇主向員工收取或從薪資中扣收後，應協助繳納至勞保局，若未代繳或繳不足額，恐涉及侵占，此部分所衍生的勞資爭議，勞工可洽地方勞工行政主管機關協處。

勞動部一直鼓勵勞工「勞退自提」，明確指出有三大好處。（圖／勞動部勞工保險局臉書）

律師周章欽指出，勞工自提薪資1%到6%的勞退金，屬於「轉手」性質，本質上是從勞工各自的勞務所得撥付，雇主只能協助「代扣代繳」，亦即發薪時從薪資中預先代為扣收，接著代為提繳給勞保局，最後入賬到勞工的個人專戶，雇主無權據為己有或減額提繳，若未全額繳交，恐涉及侵占等罪嫌，雇主宜謹慎，以免誤觸法網。

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勞工若察覺自提勞退金未入帳，該如何尋求救濟？周章欽建議勞工養成保留以下個資的習慣：勞動契約、出勤紀錄、薪資單或薪資轉帳紀錄、勞退個人專戶明細等等，萬一發生爭議即可自證。一般而言，勞工可先透過行政管道，向勞務提供地的縣市政府申請「勞資爭議調解」，若協商破局，除了刑事告訴，也能尋求民事訴訟救濟，對雇主提起侵權行為損害賠償、返還不當得利等告訴，以維護自身權益；若公司解散，依照《勞動基準法》第28條規定，針對近半年積欠的工資、未給付的退休金、資遣費，勞工有優先受清償的權利。

如果雇主未依規定如實申報投保薪資等，員工可以逕自檢舉。（圖／勞動部勞工保險局臉書）

此外，FTNN調閱司法文書，發現雇主若未依法「提好提滿」勞退金，勞工除可終止勞動契約，還可請求給付資遣費，就算雇主事後緊急補繳完畢，仍須支付資遣費！「臺灣高等法院108年度勞上易字第57號民事判決」釋明，雇主未足額提繳勞退金，嚴重侵害勞工權益，依《勞動基準法》規定「雇主違反勞動契約或勞工法令，有損害勞工權益之虞者」，勞工得不經預告終止契約，且可依同法第14條規定，要求雇主發給資遣費；解約後，不論雇主是否補繳勞退金，仍應給付資遣費。